粤港湾区平均薪酬9227 与长三角地区相当

粤港澳大湾区由香港、澳门两个特别行政区和珠三角九市（包括广州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市、肇庆市）组成，总面积5.6万平方公里，经济总量约10万亿元，总人口约7000万人，是中国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，在国家发展大局中具有重要战略地位。

智联招聘基于平台大数据，采集全平台上粤港澳大湾区11个城市有关的企业招聘和简历投递等信息，围绕粤港澳大湾区的人才流动、人才供需、人才环境等展开分析，旨在为社会各界提供湾区人才流动的全貌、为企业和求职者剖析发展的新机会。

通过数据分析发现，粤港澳大湾区广东9市中，除江门外，其他城市均处于净流入状态。其中，深圳和广州作为两大核心城市，担当着人才流动中心的角色，从外界流入湾区的人才有40.39%都流向深圳，31.42%流向广州，两者占到7成以上。同时，从深圳和广州流出的人才分别占湾区总流出人才的48.35%、29.37%。因此深圳、广州两地的人才净流入率并不高，分别为0.78%和1.36%。相较而言，珠海的人才净流入率最高，为6.07%，表明珠海对湾区外人才的吸附能力和留存能力较强。

具体看流入湾区11个城市的人才画像，流入广州、深圳的人才学历相对较高，年龄更加年轻，21-30年龄人才占比在55%以上，工作年限在1-5年的均占近四成。流入香港、澳门的人才本科及以上学历占比分别达71.83%、63.05%，位居前两名，且流入香港的人才月薪在10000-25000元的占31.67%，高于其他城市。

流入肇庆、惠州等地的人才以房地产行业的男性为主。其中，现在从事房地产/建筑/建材/工程行业的占比分别达48.81%、34.80%，高于其他城市。肇庆、惠州作为当前湾区仅有的两个不限购城市，近两年受湾区战略红利刺激，房地产市场火热。据中指研究院统计，肇庆、惠州均跻身2018年百强房企买地规模较大的三四线城市前十名。两地形势正热的房地产市场正吸引各地人才前来探金。

一地区的薪酬水平是决定其人才吸引力的重要因素之一。智联大数据显示，2019年春季，粤港澳大湾区总体平均薪酬为9227元/月，在全国主要城市群中排名第三，与排第二的长三角城市群薪酬水平相差不大，薪酬水平高于武汉城市群、成渝城市群等。

从11个城市来看，各地的平均薪酬排序与其经济发展水平大体吻合。经济最发达的香港平均薪酬领跑湾区，为23745元/月。澳门和深圳处于第二梯队，平均薪酬均在1万元/月以上。其他城市平均薪酬在8000-9000元/月的区间内浮动。

值得注意的是，肇庆的薪酬水平较高（8643元/月），超越东莞、佛山等地，仅次于珠海。这与其招聘岗位的行业结构不无关联，肇庆的招聘岗位中，互联网/电子商务行业占比最高（22.48%），且高于互联网/电子商务行业在湾区的总体占比（16.49%）；同时，肇庆互联网/电子商务行业的平均薪酬水平（12114元/月）也高于湾区互联网/电子商务行业的总体水平（9914元/月），造成肇庆的总体平均薪酬水平较高。而结合前文的人才供需情况，肇庆互联网/电子商务行业的CIER指数为11.69，处于人才极度紧缺状态。可见肇庆的互联网/电子商务行业当前处于高薪难揽才状态，也可作为相关求职者的一个不错选择。

        综合以上分析，粤港澳大湾区在自身发展基础和战略红利的刺激下，人才吸引力强基本处于净流入状态，且综合薪资相对较高，是一个机遇与挑战并存的地区。

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